党建之窗
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我院2008年护士长公开竞聘上岗
来源：时间：2017-07-15 18:17:16点击：次
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为适应医院发展需要，进一步规范和完善护士长选拔任用工作机制，建立起一支精干、高效、的医院护理队伍，切实加强护士长队伍建设，建立和强化竞争机制，提高护士长队伍的整体素质。经过院长书记会议研究决定，我院2008年护士长聘任采取公开竞聘的形式，择优上岗。此举在医院建院史上尚属首次。
为了做好此项工作，护理部积极筹备，并制定了"护士长竞聘上岗实施方案"，在竞聘条件、任职资格等几个方面作了明确规定。
此次竞聘的岗位有18个，包括胸外肿瘤科、脑系科、外科、骨科、妇产科、眼科、儿科、内科、心肾科、血透室、感染科、附属门诊、急救中心、专家门诊、新市街门诊、泌尿专科、手术麻醉科、供应室。
竞聘依照群众公认、注重实绩、德才兼备、优化组合及，公开、公正、公平的原则。采取综合能力考试、竞聘演讲和面试答辩、民主测评的方法进行，根据评分标准给予综合评分，并按分数高低择优录取。
聘任人员使用期一年，使用期满经考核不合格者，解除聘任。在竞聘中落选的现任护士长任命为副护士长，协助护士长工作。同时竞聘岗位面对所有符合条件人员，聘任的护士长其岗位由医院统一安排。
目前，此项工作已全面展开，2008年3月10下午，医院召开了由行政职能科室、临床各科室主任、护士长以及全院护士参加的动员大会。会议由党委副书记李高峰主持，副院长魏雄对护士长竞聘工作做了详细安排。闫晓光院长在会上做了动员讲话，闫晓光院长指出护士长竞聘上岗是医院改革发展的必然要求，此项工作关乎护理队伍的发展，关乎我们医院的发展，同时这项工作的开展对我院今年申报三级乙等医院也有积极意义。闫院长希望护理人员积极参与，通过竞聘上岗能把那些有能力、有想法、愿意为医院发展贡献力量的优秀护理人员推到护士长的岗位上。最后，李书记强调护士长竞聘上岗是我院近期中心工作，希望大家高度重视此项工作的落实，遵守竞聘工作纪律。竞聘期间现任护士长要坚守岗位，履行职责。各科主任要做好动员工作，安排好科室日常工作，并要求将此次会议精神传达到每一个护理人员。
3月12日，在我院会议室进行了竞聘人员综合能力考试。共有31名竞聘人员参加了综合笔试。
3月13日，在我院七楼学术厅一场别开生面的竞聘演讲拉开帷幕。竞聘演讲分两天进行，竞聘者围绕“我为什么要竞聘护士长”、“怎样当好护士长”……进行了激烈精彩的竞职演说。在限定的十分钟内每一位竞聘人员都从不同层面、不同角度充分展示了自己的风采， 并对护士长竞聘上岗表示支持和拥护。
按照医院部署，接下来还要进行民主测评及领导面试答辩。护士长竞聘上岗工作将于3月24日结束。届时，将有一批临床护理工作经验丰富、有较强的管理能力及协调能力、综合素质较高的护理人员走上各科护士长的岗位，为我院的护理工作注入新的活力。
此次护士长竞聘上岗，不但在医院上下产生了强烈反响。而且使一些在职的护士长在新机制面前，产生了从未有过的危机感。年轻的护士们更是受到鼓舞。她们从这次竞争中明白了，医院新的机制选拔人才，给每个护士提供了平等的机会，打破论资排辈，让人心服口服。只要有真才实学，只要全面发展就有干头。这将对我院护理工作的发展产生积极深远的影响。
为了做好此项工作，护理部积极筹备，并制定了"护士长竞聘上岗实施方案"，在竞聘条件、任职资格等几个方面作了明确规定。
此次竞聘的岗位有18个，包括胸外肿瘤科、脑系科、外科、骨科、妇产科、眼科、儿科、内科、心肾科、血透室、感染科、附属门诊、急救中心、专家门诊、新市街门诊、泌尿专科、手术麻醉科、供应室。
竞聘依照群众公认、注重实绩、德才兼备、优化组合及，公开、公正、公平的原则。采取综合能力考试、竞聘演讲和面试答辩、民主测评的方法进行，根据评分标准给予综合评分，并按分数高低择优录取。
聘任人员使用期一年，使用期满经考核不合格者，解除聘任。在竞聘中落选的现任护士长任命为副护士长，协助护士长工作。同时竞聘岗位面对所有符合条件人员，聘任的护士长其岗位由医院统一安排。
目前，此项工作已全面展开，2008年3月10下午，医院召开了由行政职能科室、临床各科室主任、护士长以及全院护士参加的动员大会。会议由党委副书记李高峰主持，副院长魏雄对护士长竞聘工作做了详细安排。闫晓光院长在会上做了动员讲话，闫晓光院长指出护士长竞聘上岗是医院改革发展的必然要求，此项工作关乎护理队伍的发展，关乎我们医院的发展，同时这项工作的开展对我院今年申报三级乙等医院也有积极意义。闫院长希望护理人员积极参与，通过竞聘上岗能把那些有能力、有想法、愿意为医院发展贡献力量的优秀护理人员推到护士长的岗位上。最后，李书记强调护士长竞聘上岗是我院近期中心工作，希望大家高度重视此项工作的落实，遵守竞聘工作纪律。竞聘期间现任护士长要坚守岗位，履行职责。各科主任要做好动员工作，安排好科室日常工作，并要求将此次会议精神传达到每一个护理人员。
3月12日，在我院会议室进行了竞聘人员综合能力考试。共有31名竞聘人员参加了综合笔试。
3月13日，在我院七楼学术厅一场别开生面的竞聘演讲拉开帷幕。竞聘演讲分两天进行，竞聘者围绕“我为什么要竞聘护士长”、“怎样当好护士长”……进行了激烈精彩的竞职演说。在限定的十分钟内每一位竞聘人员都从不同层面、不同角度充分展示了自己的风采， 并对护士长竞聘上岗表示支持和拥护。
按照医院部署，接下来还要进行民主测评及领导面试答辩。护士长竞聘上岗工作将于3月24日结束。届时，将有一批临床护理工作经验丰富、有较强的管理能力及协调能力、综合素质较高的护理人员走上各科护士长的岗位，为我院的护理工作注入新的活力。
此次护士长竞聘上岗，不但在医院上下产生了强烈反响。而且使一些在职的护士长在新机制面前，产生了从未有过的危机感。年轻的护士们更是受到鼓舞。她们从这次竞争中明白了，医院新的机制选拔人才，给每个护士提供了平等的机会，打破论资排辈，让人心服口服。只要有真才实学，只要全面发展就有干头。这将对我院护理工作的发展产生积极深远的影响。
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